Es gibt viele Gründe, warum die eigenen Recruiting Ressourcen eines Unternehmens Unterstützung benötigen. Egal was der Grund ist, wir springen ein und werden Teil des Recruiting Teams, um schnell, unkompliziert und effizient zu unterstützen.

Wir stellen Talent Acquisition Manager und Recruiter für einen bestimmten Zeitraum oder ein bestimmtes Projekt vor Ort oder remote zur Verfügung, um den Personalbedarf schnellstmöglich zu decken.

Unsere Talent Acquisition Manager sind in der Lage, den gesamten Rekrutierungsprozess auf Unternehmensseite zu übernehmen, von der Erstellung des Positions Profils bis zur Besetzung der Vakanz. Talent Acquisition Manager übernehmen alle Aufgaben einer erfolgreichen Recruiting Abteilung einschließlich der Führung und Weiterentwicklung von Recruiting Teams und bleiben so lange, bis der Personalbedarf gedeckt ist oder das Problem gelöst ist.

Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) optimiert den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung. Mit einem innovativen ATS sparen Unternehmen Zeit, erhöhen die Effizienz und verbessern die Candidate Experience, was sich mittelfristig auch positiv auf die Arbeitgeber Marke auswirkt.

Die richtige Wahl und Implementierung eines ATS ist entscheidend, um diese Vorteile voll auszuschöpfen.

• Analyse Ihrer Bedürfnisse:
  Wir ermitteln, welches Bewerbermanagement System am besten zu Ihrem Unternehmen passt und erstellen zusammen eine Entscheidungsmatrix
• Vergleich der ATS:
  Wir stellen Ihnen verschiedene Systeme vor, abgestimmt auf Ihre Anforderungen.
• Begleitung bei der Auswahl & Implementierung:
  Von der Auswahl über die Implementierung & Optimierung der Recruiting Prozesse bis hin zur Schulung des Teams unterstützen wir bei jedem Schritt.
• Nachhaltige Optimierung:
  Auch nach der Implementierung stehen wir zur Verfügung, um das System weiter zu optimieren und auf neue Anforderungen wie z.B. Einsatz von KI, anzupassen.

Talent Management Prozesse umfassen alle strategischen Maßnahmen, die dazu beitragen, die besten Talente zu finden, zu binden und langfristig zu binden.
Von Recruiting, über Onboarding bis hin zur Weiterentwicklung, zur Nachfolgeplanung und dem Offboarding sorgen diese Prozesse dafür, dass Unternehmen über die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit verfügen, um wachstums- und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Unsere Beratungsleistungen zielen darauf ab, Talent Management Prozesse zu optimieren und durch den Einsatz moderner Technologien wie Künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung effizienter und für alle Beteiligten positiv und innovativ zu gestalten.
Dazu analysieren wir die aktuellen Prozesse, identifizieren Engpässe, Zeiträuber und Potenziale und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um die gesamte Talent Journey zu verbessern.

Mit einem agilen Ansatz begleiten wir die Implementierung von Automatisierungs- und Optimierungslösungen, damit sich das Talent Management auf die wichtigen und sinnvollen Aufgaben konzentrieren kann. Das Ergebnis sind zufriedene Mitarbeiter, Spaß an innovativen Prozessen und stärkere Bindung der Fach- und Führungskräfte für ein nachhaltiges Wachstum, mit mehr Effizienz und Erfolg des Unternehmen!