Claudia Wulf
Gründerin von NAKAMA
Als internationale Executive-Search-Expertin und Führungskräfte-Coach verbinde ich Erfahrung, Intuition und einen strategischen Blick auf Talente und Karrieren. Dieser Anspruch prägt NAKAMA - eine Beratung, deren japanischer Name für Gemeinschaft und erfolgreiche Partnerschaften steht.
NAKAMA wurde 2010 gegründet mit dem Anspruch, Personalentscheidungen nicht nur fachlich korrekt, sondern unternehmerisch sinnvoll zu gestalten. Ich begleite Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Investoren bei der Besetzung von Führungspositionen mit hoher geschäftlicher Relevanz. Neben Qualifikation und Erfahrung bewerte ich insbesondere Führungsstil, Werteverständnis und den kulturellen Fit. So entstehen langfristig erfolgreiche Verbindungen - ganz im Sinne von NAKAMA.
Mein Fundament ist das Zahlenwerk: Vor meinem Wechsel in die Personalberatung habe ich mehr als zwölf Jahre im Finance & Accounting gearbeitet. Mein Fokus liegt auf Executive Search, Interim Management und Recruiting as a Service, einschließlich der Prozessoptimierung mit gezieltem Einsatz von KI im Recruiting. Wenn Unternehmen sich von Führungskräften trennen, begleite ich beide Seiten mit Executive Outplacement. Führungskräfte unterstütze ich mit Inversem Headhunting, Executive Career Coaching und Executive Branding & Kommunikation. Dabei verbinde ich Human Intelligence mit Künstlicher Intelligenz - strukturiert, verantwortungsvoll und wirksam.
Die KI-gestützten Karriere-Programme habe ich gemeinsam mit einer Partnerin in der AI Executive Career Lounge entwickelt. Diese Erfahrung fließt bei NAKAMA direkt in Executive Career Coaching, Executive Outplacement und Executive Branding & Kommunikation ein.
Nachhaltiger Erfolg braucht neben Human und Künstlicher Intelligenz auch Energie. Deshalb verbinde ich meine Tätigkeit mit einem fundierten Verständnis für Gesundheit, Resilienz und Leistungsfähigkeit. Als zertifizierte Epigenetik-Coach, Pilates-Trainerin, aktive Schwimmerin und Ernährungsberaterin weiß ich, wie entscheidend Gesundheit, Sport und innere Balance für langfristige Performance sind. Dieses Wissen ergänze ich gezielt in meinem Angebot für Führungskräfte und Unternehmen, um den „Return on Talent Investment" ganzheitlich und zukunftsfähig zu gestalten.
Meine Neugier und Offenheit, neue Wege zu gehen, haben mich durch mehr als 25 Länder geführt. Zu Beginn des neuen Jahrtausends gönnte ich mir ein Sabbatical und reiste mit dem Rucksack durch Nord-, Mittel- und Südamerika. Während dieser Zeit überlebte ich vier Erdbeben in Guatemala, Honduras, Costa Rica und Ecuador und erlebte fasziniert drei Vulkanausbrüche. Diese Erfahrungen haben meine persönliche Resilienz geschärft und meinen Umgang mit Veränderung nachhaltig geprägt.
Heute lebe ich in Portugal mit Blick auf den Atlantik und arbeite europaweit, auf Deutsch und Englisch, mit Unternehmen, PE- und VC-Investoren und deren Portfoliounternehmen sowie mit Führungspersönlichkeiten zusammen, die mehr wollen als Standardlösungen.
Mein Weg in Zahlen, beruflich wie privat
- Jahre Finance & Accounting
- 12+
- Jahre Executive Search
- 25+
- Executive Interviews
- 20.000+
- Jahre Executive Career Coaching
- 10+
- Gründung von NAKAMA
- 2010
- Länder weltweit bereist und jährlich werden es mehr
- 25+
- Erdbeben in Guatemala, Honduras, Costa Rica und Ecuador überlebt
- 4
- Vulkanausbrüche in Guatemala und Ecuador fasziniert erlebt
- 3
Was NAKAMA bedeutet
NA-KA-MA. Die Übersetzung aus dem Japanischen dreht sich um Kollegen, Freunde, Partner und Mitarbeiter. Es beschreibt eine enge Gemeinschaft, ein Netzwerk von Partnern, die gemeinsam durch Höhen und Tiefen gehen und sich unterstützen. Es geht um Loyalität, Vertrauen und Zusammenhalt, wie eine Familie, die in guten wie in schwierigen Zeiten füreinander da ist.
Genau dieses Prinzip der Verbundenheit prägt alles, was wir bei NAKAMA tun. Partnerschaft ist unser Herzstück. Wir glauben fest daran, dass nur durch starke und vertrauensvolle Beziehungen, zwischen Unternehmen, Personen und uns, die besten Lösungen entstehen.
Unsere Werte
- Exzellenter Service. Qualität, Know-how und Vertrauen bilden die Basis unseres Handelns.
- Transparenz. Nachvollziehbare Entscheidungen, offene Einschätzungen, klare Absprachen.
- Partnerschaften. Starke und vertrauensvolle Beziehungen zwischen Unternehmen, Personen und uns.
Häufige Fragen
Was bedeutet NAKAMA?
NAKAMA ist japanisch und steht für Kollegen, Freunde, Partner und Mitarbeiter. Es beschreibt eine enge Gemeinschaft, ein Netzwerk von Partnern, die gemeinsam durch Höhen und Tiefen gehen und sich unterstützen. Es geht um Loyalität, Vertrauen und Zusammenhalt.
Seit wann gibt es NAKAMA?
NAKAMA wurde 2010 gegründet, mit dem Anspruch, Personalentscheidungen nicht nur fachlich korrekt, sondern unternehmerisch sinnvoll zu gestalten.
Welche Leistungen bietet NAKAMA EUROPE?
Für Unternehmen: Executive Search, Interim Management, Recruiting as a Service und Executive Outplacement. Für Führungskräfte: Inverses Headhunting, Executive Career Coaching und Executive Branding & Kommunikation. Alle Leistungen werden auf Deutsch und Englisch angeboten und verbinden Executive-Search-Erfahrung mit KI-gestützten Prozessen.
Was unterscheidet NAKAMA von großen Personalberatungen?
NAKAMA ist eine Beratungsboutique: höchstens zehn Kunden im Jahr, dafür pro Kunde mehrere Aufträge, direkte Zusammenarbeit mit der Gründerin statt Übergabe an ein Research-Team, kurze Wege und KI-gestützte Prozesse. Allein 2026 hat NAKAMA bei einem einzigen Kunden sechs Positionen besetzt und einen Interim Manager platziert. Möglich macht das der gezielte Einsatz von KI: Operative und administrative Prozesse laufen automatisiert, damit die Zeit dort bleibt, wo sie wirkt - in der Zusammenarbeit mit Menschen. Unternehmen arbeiten vom Briefing bis zur Besetzung mit ein und derselben Person.
Wie setzt NAKAMA KI ein?
NAKAMA setzt KI gezielt ein: in Recherche, Analyse, Kommunikation und administrativen Prozessen, stets DSGVO-konform und im Einklang mit dem EU AI Act. Interviews, Einschätzungen und Empfehlungen, bei denen es um Menschen, Führung und berufliche Eignung geht, bleiben menschliche Entscheidungen.
Wer ist Claudia Wulf?
Claudia Wulf ist gebürtige Hamburgerin, Gründerin von NAKAMA und internationale Executive-Search-Expertin mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen. Vor ihrem Wechsel in die Personalberatung arbeitete sie über zwölf Jahre im Finance & Accounting. Sie verbindet Executive Search für Finance & HR, Interim Management und Recruiting as a Service mit KI-gestützten Prozessen und begleitet Führungskräfte bei Positionierung und Karriereentscheidungen. Sie lebt mit ihrem englischen Partner in Portugal und arbeitet europaweit auf Deutsch und Englisch.
Welche Zertifizierungen bringt Claudia Wulf mit?
KI und digitale Transformation: TÜV-zertifizierte KI-Expertin, Zertifikate zu KI-Agenten sowie zu Aufbau und Transformation mit KI, Hedy AI Coach, Digital Transformation Manager.
Recruiting und HR: zertifizierter LinkedIn Recruiter, Digital HR Manager, Employer Brand Manager.
Coaching und Leadership: LINC-zertifizierter Personality Coach, zertifizierter Business und Career Coach, NLP Practitioner, Workshop Facilitator.
Finance & Accounting: Diplom-Kauffrau der Universität Hamburg mit den Schwerpunkten Internationales Steuerrecht, Arbeitsrecht, Unternehmensrecht und Banking, ausgebildete Steuerfachgehilfin.
Gesundheit und Resilienz: zertifizierte Epigenetik-Coach, Pilates-Trainerin und Ernährungsberaterin.
Der erste Schritt ist ein gutes Gespräch.
Ob Executive Search, Interim Management, Recruiting as a Service, Outplacement oder berufliche Neuorientierung: Sprechen wir darüber, was bei Ihnen ansteht. Gemeinsam klären wir, wie NAKAMA Sie sinnvoll unterstützen kann.