Executive Search für Finance & HR
Wo Expertise, Verantwortung und Persönlichkeit zusammenpassen müssen.
NAKAMA besetzt C-Level- und Managementpositionen sowie ausgewählte Expertenfunktionen in Finance & HR - für Unternehmen, Private-Equity-finanzierte Unternehmen und Investoren in Europa.
Unsere Stärke ist die strukturierte Direktansprache. Wir klären das Anforderungsprofil, bilden den relevanten Kandidatenmarkt ab und gewinnen qualifizierte Persönlichkeiten mit einer klaren, individuellen Ansprache auf Augenhöhe.
Executive Search in vier Schritten
01
Auftragsklärung und Suchprofil
Wir klären Aufgaben, Ziele, Verantwortungsumfang und Unternehmenskontext. Daraus entwickeln wir ein präzises Anforderungsprofil und eine belastbare Suchstrategie.
02
Marktanalyse und Direktansprache
Wir bilden den relevanten Kandidatenmarkt ab, identifizieren geeignete Persönlichkeiten und sprechen diese strukturiert, individuell und vertraulich an.
03
Auswahl und fundierte Empfehlung
Wir führen strukturierte Interviews, prüfen Erfahrung und Motivation und beurteilen die Passung zur Position und zum Unternehmen. Vorgestellt werden ausschließlich Kandidatinnen und Kandidaten, die wir fundiert empfehlen können.
04
Abschluss und Begleitung
Wir begleiten Interviews, Referenzen, Vertragsgespräche und die Entscheidungsfindung - bis zur Vertragsunterzeichnung und auf Wunsch darüber hinaus während der Integration.
Wann ist Executive Search der richtige Weg?
Executive Search ist besonders sinnvoll, wenn
- eine geschäftskritische Finance- oder HR-Position besetzt werden muss,
- geeignete Kandidatinnen und Kandidaten nicht aktiv nach einer neuen Position suchen,
- eine Suche vertraulich durchgeführt werden soll,
- eine neue Position zunächst präzise definiert werden muss,
- besondere fachliche oder unternehmerische Erfahrung erforderlich ist,
- eine Fehlbesetzung hohe wirtschaftliche oder organisatorische Folgen hätte.
Für eine Position, die langfristig Wirkung entfalten soll, reicht es nicht, möglichst viele Profile zu präsentieren. Entscheidend ist, die Person zu identifizieren, die zur Aufgabe, zum Umfeld und zur nächsten Entwicklungsphase des Unternehmens passt.
Warum NAKAMA?
- Funktionale Spezialisierung. Finance & HR sind keine beliebig gewählten Suchfelder. Unsere Expertise beruht auf eigener beruflicher Erfahrung in Finance, Accounting, Tax, HR und Talent Acquisition.
- Fundierte Beurteilung. 25+ Jahre Executive Search und Recruiting sowie mehr als 20.000 geführte Interviews ermöglichen eine differenzierte Einschätzung von Erfahrung, Motivation und persönlicher Passung.
- Persönliche Verantwortung. Wir führen bewusst nur eine begrenzte Zahl von Mandaten gleichzeitig. So bleiben Kommunikation, Marktansprache und Beurteilung über den gesamten Prozess hinweg konsistent.
- Technologie mit Augenmaß. Wir nutzen KI gezielt in Research und Ansprache sowie im administrativen Prozessmanagement. Das erhöht Effizienz, Reichweite und Prozessqualität - unter Beachtung der DSGVO und des EU AI Act.
Spezialisierte Datenbank. Aktuelle Marktabbildung.
Unsere Suche beginnt nicht bei null. Durch unsere langjährige Spezialisierung haben wir eine umfangreiche Datenbank mit Fach- und Führungskräften aus Finance & HR sowie ein gewachsenes Netzwerk im europäischen Markt aufgebaut.
Für jedes Mandat verbinden wir diesen Zugang mit aktueller Marktrecherche und strukturierter Direktansprache. So erreichen wir sowohl bereits bekannte Kontakte als auch neue Kandidatinnen und Kandidaten im relevanten Markt.
Das gewachsene Netzwerk schafft Zugang. Die systematische Marktabbildung stellt sicher, dass die Suche nicht auf bestehende Kontakte begrenzt bleibt.
Executive Search für Finance
- CFO und kaufmännische Leitung
- Finance Director und Head of Finance
- Accounting und Consolidation
- Controlling und FP&A
- Tax und Treasury
- Audit, Risk und Compliance
- Finance Transformation
Executive Search für Human Resources
- CHRO und HR Director
- Head of HR und People & Culture
- Talent Acquisition und Recruiting
- HR Business Partnering
- Compensation & Benefits
- Organisationsentwicklung und HR-Transformation
Wir beurteilen nicht nur, was in einem Lebenslauf steht. Wir verstehen, was die gesuchte Person in ihrer Funktion tatsächlich leisten muss.
Direktansprache mit Klarheit und Relevanz
Erfahrene Fach- und Führungskräfte reagieren nicht auf austauschbare Anfragen. Eine überzeugende Direktansprache macht deutlich, weshalb eine Position relevant ist, welche unternehmerische Aufgabe damit verbunden ist und warum gerade die angesprochene Person dafür infrage kommt.
Wir setzen deshalb auf
- eine präzise Positionierung des Mandats,
- fundierte Recherche und systematische Marktabbildung,
- individuell vorbereitete Direktansprache,
- Kommunikation auf Augenhöhe,
- einen vertraulichen und verbindlichen Prozess.
So entsteht aus einer ersten Kontaktaufnahme ein ernsthaftes Gespräch über eine mögliche gemeinsame Perspektive.
Klarer Auftrag. Klare Verantwortung.
Executive Search führen wir als exklusives Retained-Mandat.
Das Honorar wird in drei vereinbarten Raten abgerechnet: zum Start des Mandats, bei Präsentation der qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten und bei erfolgreichem Abschluss.
Häufige Fragen
Welche Positionen besetzt NAKAMA im Executive Search?
NAKAMA besetzt anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen auf C-Level, Management- und Expertenebene in Finance & HR.
Wie lange dauert ein Executive-Search-Mandat?
Die Dauer hängt von Position, Markt und Verfügbarkeit geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten ab. Eine realistische Zeitplanung und die einzelnen Projektmeilensteine stimmen wir zu Beginn des Mandats transparent mit Ihnen ab.
Was unterscheidet Executive Search von erfolgsabhängiger Vermittlung?
Beim Executive Search beauftragt das Unternehmen einen Search-Partner exklusiv mit einem klar definierten Suchauftrag. Vergütet wird der vollständige Prozess: von Marktanalyse, Identifikation und Direktansprache über strukturierte Interviews und Beurteilung bis zur Begleitung der Auswahlentscheidung.
Das vereinbarte Honorar wird in drei Raten fällig. Bei einer erfolgsabhängigen Vermittlung entsteht der Honoraranspruch dagegen in der Regel erst mit der Einstellung eines vorgestellten Kandidaten.
NAKAMA arbeitet im Executive Search auf Basis eines retained Projekthonorars und nicht erfolgsabhängig.
Was ist eine Kandidaten-Shortlist?
Wir stellen nur von uns interviewte und ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten vor, deren fachliche Erfahrung, Motivation und Passung wir geprüft haben und deren Vorstellung wir nachvollziehbar begründen. Diese Präsentation von Kandidatenprofilen nennen wir Shortlist.
Setzt NAKAMA KI im Executive Search ein?
Ja. KI unterstützt Research, Marktanalysen, Ansprache und administrative Prozesse. Die persönliche Beurteilung, Interviewführung und Empfehlung erfolgen ausschließlich durch NAKAMA.
Arbeitet NAKAMA auch international?
Ja. Wir führen Executive-Search-Mandate europaweit durch und sprechen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten auch über Ländergrenzen hinweg an.
Der erste Schritt ist ein gutes Gespräch.
Sprechen wir darüber, welche Position Sie besetzen möchten, welche Anforderungen damit verbunden sind und was die richtige Person in Ihrem Unternehmen bewirken soll. Gemeinsam klären wir, wie NAKAMA Sie bei der Suche sinnvoll unterstützen kann.