Executive Outplacement für Unternehmen
Wenn sich berufliche Wege trennen, zählt, wie der Übergang gestaltet wird.
Executive Outplacement begleitet Führungskräfte bei ihrer beruflichen Neuorientierung und wird vom bisherigen Arbeitgeber beauftragt und finanziert. NAKAMA unterstützt C-Level-Executives und erfahrene Führungskräfte individuell und vertraulich, mit Inversem Headhunting, Executive Career Coaching oder Executive Branding & Kommunikation.
Das Unternehmen unterstützt damit einen respektvollen Übergang. Die Führungskraft entwickelt eine klare Positionierung, definiert ihren Zielmarkt und plant die nächsten beruflichen Schritte.
In die Begleitung fließen mehr als 25 Jahre Erfahrung im Executive Search und über zehn Jahre im Executive Career Coaching ein. KI setzen wir gezielt für Recherche, Analyse und Vorbereitung ein.
Vom Unternehmen finanziert, auf die Führungskraft ausgerichtet
Das Unternehmen vereinbart mit NAKAMA den Umfang und die Rahmenbedingungen der Begleitung. Die persönliche Beratung richtet sich nach der Ausgangssituation und den beruflichen Zielen der Führungskraft. Gesprächsinhalte und individuelle Suchaktivitäten bleiben vertraulich.
Die Begleitung kann im Aufhebungsvertrag vereinbart oder vom Unternehmen separat bereitgestellt werden. Was dabei geregelt wird, beschreibt die Seite Outplacement im Aufhebungsvertrag.
Warum Unternehmen Executive Outplacement anbieten
Verantwortung übernehmen
Das Unternehmen stellt der scheidenden Führungskraft konkrete Unterstützung für ihre nächsten beruflichen Schritte zur Verfügung.
Vertrauen erhalten
Auch die verbleibenden Mitarbeitenden nehmen wahr, wie eine Trennung gestaltet wird. Ein respektvoller Umgang kann Vertrauen in die Unternehmensführung erhalten.
Den Übergang verlässlich organisieren
Ein vereinbarter Leistungsumfang, feste Ansprechpartner und klare Vertraulichkeitsregeln geben beiden Seiten Orientierung.
Wann ist Executive Outplacement sinnvoll?
Executive Outplacement kann unter anderem angeboten werden, wenn
- eine Führungsposition im Rahmen einer Restrukturierung entfällt,
- sich Verantwortlichkeiten nach einer Fusion oder Übernahme verändern,
- eine strategische Neuausrichtung einen Wechsel im Führungsteam erfordert,
- sich Unternehmen und Führungskraft einvernehmlich trennen,
- eine langjährige Zusammenarbeit professionell beendet werden soll,
- eine Führungskraft bei der Neuorientierung gezielte Unterstützung erhalten soll.
Die Begleitung kann bereits im Rahmen der Trennung vereinbart oder unmittelbar nach Abschluss der Trennungsmodalitäten begonnen werden.
Drei Leistungen im Executive Outplacement
Im Executive Outplacement finanziert das Unternehmen eine oder mehrere unserer Leistungen für Führungskräfte. Welche Leistung passt, hängt von der Ausgangssituation, dem beruflichen Ziel und davon ab, welche Schritte die Führungskraft selbst übernehmen möchte.
Inverses Headhunting · bis zu neun Monate. NAKAMA begleitet Positionierung und Suchstrategie, erstellt das Executive-Profil, recherchiert passende Unternehmen und spricht relevante Entscheider diskret an. Hinzu kommt die Vorbereitung auf und Begleitung bei Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen innerhalb des vereinbarten Zeitraums.
Executive Career Coaching · sechs Monate. Die Führungskraft erarbeitet ihre berufliche Ausrichtung und Suchstrategie mit einem persönlichen Sparringspartner. NAKAMA unterstützt mit Struktur, konstruktivem Feedback und Erfahrung aus dem Executive Search.
Executive Branding & Kommunikation · drei Monate. Wir übersetzen die berufliche Positionierung in einen überzeugenden CV, ein aussagekräftiges LinkedIn-Profil und eine klare Kommunikation für Ansprache und Gespräche.
Die Leistungen lassen sich kombinieren. Umfang und Honorar vereinbaren wir vor Beginn als Festpreis.
Warum NAKAMA?
- Executive-Search-Perspektive. Wir kennen Auswahlprozesse von der anderen Seite des Tisches. 25+ Jahre Executive Search und mehr als 20.000 Interviews prägen unseren Blick auf Positionierung, Marktanforderungen und Auswahlentscheidungen.
- Mehr als zehn Jahre Executive Career Coaching. Langjährige Erfahrung in der Begleitung beruflicher Neuorientierung ermöglicht eine individuelle Unterstützung, die über CV-Optimierung und Bewerbungstraining hinausgeht.
- Persönliche 1:1-Begleitung. Die Führungskraft arbeitet nicht mit einem standardisierten Gruppenprogramm. Inhalte, Tempo und Marktstrategie orientieren sich an ihrer Erfahrung, Ausgangssituation und Zielsetzung.
- Marktkenntnis und gezielte Ansprache. Wir verbinden Kenntnisse des sichtbaren und verdeckten Stellenmarktes mit einem Verständnis für Unternehmen, Personalberatungen, Investoren und deren Auswahlprozesse.
- KI mit Augenmaß. KI unterstützt bei Recherche, Marktanalyse, Dokumentenstruktur und Gesprächsvorbereitung. Positionierung, persönliche Beurteilung und berufliche Entscheidungen bleiben menschliche Arbeit.
Klarer Auftrag. Geschützter Raum.
Das Unternehmen beauftragt und finanziert das Executive Outplacement. Die Inhalte der persönlichen Gespräche bleiben vertraulich.
Persönliche Gesprächsinhalte, Einschätzungen, Bewerbungsaktivitäten und laufende Marktgespräche werden ohne ausdrückliche Zustimmung der Führungskraft nicht an den bisherigen Arbeitgeber weitergegeben.
Ein gegebenenfalls vereinbartes organisatorisches Reporting beschränkt sich auf vorab festgelegte Angaben, etwa Beginn und Abschluss der Begleitung.
Vertraulichkeit ist keine Zusatzleistung. Sie ist die Grundlage einer wirksamen Begleitung.
Was Unternehmen und Führungskraft erwarten können
Für das Unternehmen
- ein klar definierter und professionell organisierter Outplacement-Prozess
- individuelle Begleitung auf Executive-Level
- ein respektvoller Abschluss der Zusammenarbeit
- ein sichtbares Zeichen verantwortungsvoller Führung
- transparente Rahmenbedingungen bei gleichzeitig geschützter Vertraulichkeit
Für die Führungskraft
Je nach vereinbarter Leistung umfasst die Begleitung:
- Klarheit über berufliches Profil, besondere Stärken und Zielsetzung
- ein überzeugender Lebenslauf und ein aussagekräftiges LinkedIn-Profil
- eine fokussierte Zielmarkt- und Suchstrategie
- fundierte Vorbereitung auf Gespräche und Verhandlungen
- persönliches Sparring während des vereinbarten Begleitungszeitraums
Executive Outplacement verbessert Positionierung, Vorbereitung und Marktzugang. Eine neue Position oder eine bestimmte Anzahl von Interviews kann nicht garantiert werden.
Leistungsumfang und Honorar
Executive Outplacement wird individuell vereinbart und vom Unternehmen finanziert.
Umfang, Dauer und Honorar richten sich nach Ausgangssituation, Zielsetzung und gewünschter Intensität. Vor Beginn werden Leistungen, Zeitrahmen, Ansprechpartner und Vertraulichkeitsregeln transparent festgelegt.
Bei mehreren betroffenen Führungskräften entwickeln wir auf Wunsch einen einheitlichen Rahmen mit individuell angepasster Begleitung.
Häufige Fragen
Wer beauftragt und bezahlt das Executive Outplacement?
Das Unternehmen, das sich von der Führungskraft trennt, beauftragt und finanziert die Leistung. Die persönliche Begleitung gilt der scheidenden Führungskraft.
Kann Executive Outplacement im Aufhebungsvertrag vereinbart werden?
Ja. Das Unternehmen kann die professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung als Bestandteil des Aufhebungsvertrags zusagen. Was dabei geregelt wird, beschreibt die Seite Outplacement im Aufhebungsvertrag.
Welche Informationen erhält das Unternehmen?
Das Unternehmen erhält keine Inhalte aus den vertraulichen Gesprächen. Falls vereinbart, berichtet NAKAMA ausschließlich über formale Meilensteine wie Beginn und Abschluss.
Wie lange dauert die Begleitung?
Das hängt von den gewählten Leistungen ab. Inverses Headhunting ist auf bis zu neun Monate angelegt, Executive Career Coaching läuft sechs Monate, Executive Branding & Kommunikation drei Monate.
Garantiert NAKAMA eine neue Führungsposition?
Nein. NAKAMA kann weder eine neue Position noch eine bestimmte Zahl an Interviews garantieren. Wir verbessern Positionierung, Vorbereitung, Marktstrategie und Zugang zu relevanten Möglichkeiten.
Was unterscheidet Executive Outplacement von Executive Career Coaching?
Executive Outplacement bezeichnet bei NAKAMA den vom bisherigen Arbeitgeber finanzierten Rahmen für die berufliche Neuorientierung. Executive Career Coaching ist eine der Leistungen, die innerhalb dieses Rahmens vereinbart werden können. Eine Führungskraft kann das Coaching auch unabhängig davon selbst beauftragen.
Was unterscheidet Outplacement von Inversem Headhunting?
Inverses Headhunting beschreibt die konkrete Leistung: NAKAMA unterstützt bei Positionierung und Strategie, recherchiert Zielunternehmen und spricht relevante Entscheider direkt an. Das bisherige Unternehmen kann diese Leistung im Rahmen eines Outplacements finanzieren. Führungskräfte können sie auch selbst beauftragen.
Was kostet Executive Outplacement?
Das Honorar wird als Festpreis auf Grundlage von Leistungsumfang, Dauer und Intensität vereinbart. Bei mehreren Führungskräften kann ein gemeinsamer Rahmen definiert werden.
Was ist der Unterschied zwischen Outplacement und Newplacement?
In der Sache keiner. Beide Begriffe bezeichnen die vom Arbeitgeber finanzierte Begleitung scheidender Mitarbeitender in eine neue Aufgabe. Newplacement betont den Neuanfang statt der Trennung.
Kann ein Unternehmen Inverses Headhunting als Outplacement finanzieren?
Ja. Im Executive Outplacement kann ein Unternehmen eine oder mehrere unserer Leistungen für Führungskräfte finanzieren: Inverses Headhunting, Executive Career Coaching oder Executive Branding & Kommunikation. Welche Leistung passt, klären wir vor dem Start.
Kann eine Führungskraft Outplacement in ihrem Aufhebungsvertrag verhandeln?
Ja. Wer einen Aufhebungsvertrag verhandelt, kann darin eine professionelle Begleitung vereinbaren, die der Arbeitgeber bezahlt. Wie das geht, beschreibt die Seite Outplacement im Aufhebungsvertrag verhandeln.
Der erste Schritt ist ein gutes Gespräch.
Sprechen wir darüber, wie Sie eine Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen möchten. Gemeinsam klären wir, welche Begleitung zu ihrer Situation passt und wie sich Umfang, Finanzierung und Vertraulichkeit verbindlich gestalten lassen.