Für Führungskräfte
Outplacement im Aufhebungsvertrag verhandeln
Ihr Arbeitgeber kann die Kosten Ihrer beruflichen Neuorientierung übernehmen, als Teil Ihres Aufhebungsvertrags.
Wenn Sie als Führungskraft einen Aufhebungsvertrag verhandeln, können Sie eine vom bisherigen Arbeitgeber finanzierte Begleitung bei Ihrer beruflichen Neuorientierung ansprechen. NAKAMA EUROPE bietet dafür Inverses Headhunting, Executive Career Coaching und Executive Branding & Kommunikation an. Wir begleiten C-Level-Executives und erfahrene Führungskräfte europaweit auf Deutsch und Englisch.
Kostenfreies Erstgespräch vereinbarenWarum es sich lohnt, Outplacement mitzuverhandeln
- Finanzielle Unterstützung. Bei vereinbarter Kostenübernahme finanziert Ihr bisheriger Arbeitgeber die Begleitung.
- Frühzeitiger Beginn. Sie können die nächsten beruflichen Schritte bereits vor dem Ende Ihres Arbeitsverhältnisses vorbereiten, beispielsweise während einer Freistellung.
- Passende Begleitung. Sie können eine Leistung und einen Anbieter vorschlagen, die zu Ihrer Erfahrung, Ausgangssituation und Zielsetzung passen.
Diese Punkte sollten Sie ansprechen
- Die gewünschte Leistung. Zum Beispiel Inverses Headhunting, Executive Career Coaching oder Executive Branding & Kommunikation.
- Den Anbieter. Sie können NAKAMA als gewünschten Anbieter vorschlagen.
- Den Beginn. Wann die Begleitung starten soll, beispielsweise nach Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags.
- Umfang und Dauer. Welche Leistungen enthalten sind und über welchen Zeitraum Sie begleitet werden.
- Die Kostenübernahme. Welches Honorar das Unternehmen übernimmt. Die Honorare finden Sie auf den Seiten der jeweiligen Leistungen.
- Die Vertraulichkeit. Persönliche Gesprächsinhalte bleiben vertraulich. Ein gegebenenfalls vereinbartes organisatorisches Reporting beschränkt sich auf festgelegte formale Angaben.
Welche Leistung zu Ihnen passt
Inverses Headhunting · bis zu neun Monate. NAKAMA begleitet Positionierung und Suchstrategie, erstellt Ihr Executive-Profil, recherchiert passende Unternehmen und spricht relevante Entscheider diskret an. Hinzu kommt die Vorbereitung auf und Begleitung bei Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen innerhalb des vereinbarten Zeitraums.
Executive Career Coaching · sechs Monate. Sie erarbeiten Ihre berufliche Ausrichtung und Suchstrategie mit einem persönlichen Sparringspartner. NAKAMA unterstützt Sie mit Struktur, konstruktivem Feedback und Erfahrung aus dem Executive Search.
Executive Branding & Kommunikation · drei Monate. Wir übersetzen Ihre berufliche Positionierung in einen überzeugenden CV, ein aussagekräftiges LinkedIn-Profil und eine klare Kommunikation für Ansprache und Gespräche.
Rechtliche Beratung
Ihren Aufhebungsvertrag sollte eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. NAKAMA berät nicht rechtlich.
Häufige Fragen
Kann ich NAKAMA als Anbieter selbst vorschlagen?
Ja. Sie können NAKAMA als gewünschten Anbieter benennen und die passende Leistung in die Verhandlung einbringen. Die Beauftragung und Kostenübernahme setzen die Zustimmung Ihres Arbeitgebers voraus.
Was, wenn mein Arbeitgeber schon mit einem Outplacement-Anbieter arbeitet?
Sie können dennoch einen anderen Anbieter oder eine andere Leistung vorschlagen und erläutern, warum diese besser zu Ihrer Situation passt. Ob Ihr Arbeitgeber die Kosten dafür übernimmt, klären Sie im Rahmen der Verhandlung.
Erfährt mein Arbeitgeber, was wir besprechen?
Nein. Die Inhalte unserer Gespräche bleiben vertraulich. Falls ein organisatorisches Reporting vereinbart wurde, informiert NAKAMA ausschließlich über festgelegte formale Meilensteine, etwa Beginn und Abschluss der Begleitung.
Was kostet die Begleitung?
Die Honorare stehen auf den Seiten der jeweiligen Leistung. Im Outplacement bezahlt sie Ihr bisheriger Arbeitgeber.
Kann ich vor der Unterschrift mit NAKAMA sprechen?
Ja. Das Erstgespräch ist kostenfrei und vertraulich. Wir besprechen Ihre Ausgangssituation und welche Leistung zu Ihrem Ziel passt.
Der erste Schritt ist ein gutes Gespräch.
Im kostenfreien und vertraulichen Erstgespräch besprechen wir Ihre Ausgangssituation und welche Leistung zu Ihrem Ziel passt, gern auch vor Unterzeichnung Ihres Aufhebungsvertrags.