Executive Career Coaching
Berufliche Neuorientierung beginnt mit Klarheit.
Wenn aus Erfahrung, Ambition und Marktchancen eine klare berufliche Ausrichtung entstehen soll.
NAKAMA begleitet C-Level-Executives, erfahrene Führungskräfte und Manager bei der strategischen beruflichen Neuorientierung.
Gemeinsam schärfen wir Ihren Executive USP, definieren Ihre zukünftige Ausrichtung, entwickeln eine realistische Zielmarkt- und Suchstrategie und bereiten Sie auf Gespräche und Verhandlungen vor.
Sie gestalten und realisieren Ihre Neuorientierung selbst. NAKAMA bietet Ihnen dafür kritisches Sparring, eine klare Struktur und die Perspektive aus 25+ Jahren Executive Search und mehr als 20.000 geführten Interviews.
Eine Position kann fachlich passen und trotzdem im falschen unternehmerischen Umfeld liegen.
Auf Führungsebene geht es nicht nur darum, eine neue Aufgabe zu finden.
Es geht darum, zu verstehen, welche Verantwortung zu Ihrer Erfahrung, Ihrer Persönlichkeit und Ihren zukünftigen Zielen passt. Welchen unternehmerischen Beitrag Sie leisten können. In welchem Umfeld dieser Beitrag gebraucht wird. Und wie Sie dies gegenüber Entscheidern überzeugend vermitteln.
Viele Führungskräfte beginnen ihre Neuorientierung mit einem neuen Lebenslauf, einem überarbeiteten LinkedIn-Profil oder der Suche nach Stellenanzeigen.
Doch bevor Sie sichtbar werden, müssen die entscheidenden Fragen beantwortet sein:
- Wofür stehen Sie als Führungskraft?
- Welchen Executive USP bringen Sie mit?
- Welche Aufgaben und Unternehmenssituationen passen wirklich zu Ihnen?
- Wie sieht Ihr realistischer Zielmarkt aus?
- Über welche Wege erreichen Sie relevante Unternehmen und Entscheider?
- Wie vermitteln Sie Ihren Beitrag klar und überzeugend?
Gute Unterlagen können eine klare Strategie sichtbar machen. Überzeugen müssen Sie jedoch selbst, mit Klarheit, Strategie und souveräner Kommunikation.
Wer profitiert von Executive Career Coaching?
Das Coaching richtet sich an:
- C-Level-Executives in beruflicher Neuorientierung,
- erfahrene Führungskräfte der zweiten und dritten Managementebene,
- Manager, die ihre Positionierung im Markt neu ausrichten möchten,
- Teamleads, die Verantwortung auf der nächsten Führungsebene übernehmen wollen.
Eine Begleitung kann sinnvoll sein, wenn Sie
- sich aus einer bestehenden Position heraus diskret neu orientieren,
- nach einer Trennung Klarheit über Ihre zukünftige Ausrichtung gewinnen möchten,
- zwischen mehreren beruflichen Optionen entscheiden müssen,
- Ihre Erfahrung nicht überzeugend auf den Punkt bringen können,
- Ihren Zielmarkt und passende Unternehmen noch nicht klar definiert haben,
- über Stellenanzeigen, Netzwerk oder Headhunter nicht die gewünschten Möglichkeiten erreichen,
- sich auf anspruchsvolle Interviews oder Vergütungsverhandlungen vorbereiten möchten,
- einen Branchen- oder Funktionswechsel prüfen,
- den Wechsel ins General Management anstreben,
- eine Beirats-, Aufsichtsrats- oder Advisory-Tätigkeit erwägen,
- zwischen Festanstellung, Interim Management und Selbständigkeit abwägen,
- mehrere berufliche Szenarien fundiert vergleichen möchten.
Sie müssen zu Beginn noch kein fertiges Zielbild haben. Die Entwicklung dieses Zielbildes kann Teil des Coachings sein.
Was Executive Career Coaching bei NAKAMA auszeichnet
Executive Career Coaching ist eine individuell auf Ihre Ausgangssituation abgestimmte strategische Begleitung.
Wir analysieren gemeinsam Ihre bisherige Laufbahn, Ihre Führungsidentität, Ihre Erfolge, Ihre Motivation und Ihre beruflichen Optionen. Daraus entwickeln wir eine Positionierung und eine Vorgehensweise, die zu Ihrem Profil und zum relevanten Markt passen.
NAKAMA bringt dabei die Perspektive aus Executive Search, Unternehmensberatung und langjähriger Career-Coaching-Erfahrung ein.
Sie erhalten keine allgemeinen Karrieretipps und kein standardisiertes Gruppenprogramm. Sie erhalten kritisches Sparring, klare Rückmeldungen und eine individuell entwickelte Strategie.
Die Rollen sind klar verteilt. NAKAMA strukturiert, hinterfragt und begleitet. Sie entscheiden und setzen Ihre Strategie selbst um.
Wenn Sie möchten, dass NAKAMA Zielunternehmen recherchiert, Entscheider identifiziert und die Ansprache operativ für Sie übernimmt, ist Inverses Headhunting das passendere Angebot.
Sechs Module. Individuell kombiniert.
Standortbestimmung und berufliche Ausrichtung
Wir betrachten Ihre bisherige Laufbahn nicht nur chronologisch, sondern aus der Perspektive zukünftiger Verantwortung.
Dazu gehören:
- berufliche Identität und Führungsverständnis
- Kompetenzen, Erfahrungen und nachweisbare Erfolge
- Werte, Motivation und persönliche Prioritäten
- gewünschte Verantwortung und mögliche Zukunftsszenarien
- realistische Chancen und erkennbare Grenzen
Wir betrachten nicht nur, welche Aufgabe Sie übernehmen möchten, sondern auch, in welchem Umfeld Sie wirksam sein können. Dazu gehören Unternehmenskultur, Entscheidungswege, Eigentümerstruktur, Gestaltungsspielraum, Veränderungsdynamik und die Erwartungen relevanter Stakeholder. Das Ergebnis ist ein klareres Verständnis davon, was Sie künftig wollen und was nicht mehr zu Ihnen passt.
Executive USP und Positionierung
Wir entwickeln eine Positionierung, die Ihren unternehmerischen Beitrag klar erkennen lässt.
Dabei beantworten wir:
- Für welche Aufgaben und Situationen sind Sie besonders relevant?
- Welche Probleme können Sie nachweislich lösen?
- Was unterscheidet Sie von Führungskräften mit vergleichbarer Erfahrung?
- Welche Ergebnisse und Erfolge belegen Ihre Positionierung?
- Wie vermitteln Sie Ihren Executive USP präzise und glaubwürdig?
Das Ergebnis ist eine belastbare Aussage darüber, welchen unternehmerischen Beitrag Sie für ein Unternehmen leisten können.
Executive Kommunikation
Eine überzeugende Positionierung muss in Gesprächen und im professionellen Auftritt konsistent erkennbar sein.
Wir entwickeln mit Ihnen:
- Ihre Executive Story
- eine klare Selbstvorstellung
- Ihren Executive Pitch
- die überzeugende Darstellung von Erfolgen und Führungswirkung
- eine belastbare Wechselmotivation oder Trennungsstory
- souveräne Antworten auf kritische Fragen
Zielmarkt und Opportunity Mapping
Wir schaffen Klarheit darüber, in welchem Markt Ihre Erfahrung besonders relevant sein kann.
Gemeinsam definieren wir:
- geeignete Funktionen und Verantwortungsbereiche
- relevante Branchen und Unternehmensgrößen
- Eigentümerstrukturen und Organisationsformen
- passende Wachstums-, Transformations- oder Restrukturierungssituationen
- regionale und internationale Optionen
- persönliche Ausschlusskriterien
- Entwicklung einer strategischen Zielfirmenliste
Such- und Bewerbungsstrategie
Auf Führungsebene reicht es selten aus, ausschließlich auf ausgeschriebene Positionen zu reagieren.
Wir entwickeln eine Strategie, die unterschiedliche Zugangswege sinnvoll miteinander verbindet:
- sichtbarer Stellenmarkt
- persönliche und berufliche Netzwerke
- Executive-Search-Berater
- direkte Unternehmenskontakte
- digitale Sichtbarkeit und gezielte Eigeninitiative
Sie erhalten Klarheit darüber, welche Wege für Ihr Profil sinnvoll sind, wie Sie Prioritäten setzen und wie Sie Ihre Aktivitäten strukturiert steuern. Die operative Identifikation und Ansprache von Zielunternehmen und Entscheidern ist Bestandteil des Inversen Headhuntings, nicht des Executive Career Coachings.
Gespräche und Verhandlungen
Wir bereiten Sie auf die Situationen vor, in denen Ihre Positionierung überzeugen muss.
Dazu gehören:
- Interviews auf Executive-Level
- Gespräche mit Geschäftsführungen, Vorständen und Investoren
- Board- und Stakeholder-Gespräche
- Video-Interviews
- kritische Fragen zu Wechseln oder Trennungssituationen
- Vergütungs- und Vertragsverhandlungen
- Bewertung konkreter Angebote
Sie lernen, Ihren Beitrag klar zu vermitteln, Gespräche aktiv zu führen und Angebote nicht nur finanziell, sondern auch strategisch einzuordnen.
Nicht jede Führungskraft benötigt dieselbe Unterstützung. Die Module werden entsprechend Ihrer Ausgangssituation und Zielsetzung zusammengestellt.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Kostenfreies Erstgespräch
In einem ersten Gespräch klären wir Ihre Ausgangssituation, Ihre Zielsetzung und den Unterstützungsbedarf.
Wir sagen Ihnen offen, ob Executive Career Coaching das passende Angebot ist oder ob Executive Branding & Kommunikation, Inverses Headhunting oder eine andere Form der Unterstützung sinnvoller erscheint.
Standortbestimmung
Zu Beginn betrachten wir Ihre berufliche Situation, Ihre bisherige Laufbahn, Ihre Motivation und Ihre möglichen Zukunftsszenarien.
Daraus leiten wir die Schwerpunkte der Zusammenarbeit ab.
Individuelle Coaching-Roadmap
Die sechs Module werden entsprechend Ihrer Zielsetzung kombiniert. Nicht jeder Inhalt benötigt dieselbe Intensität.
Umfang, Termine und erwartete Eigenleistung werden vor Beginn transparent vereinbart.
Strategisches Sparring
In den Coachingterminen entwickeln und überprüfen wir Ihre Positionierung, Ihren Zielmarkt und Ihre Vorgehensweise.
Sie erhalten klare Rückmeldungen, konkrete Aufgaben und einen strukturierten Rahmen für die weitere Umsetzung.
Umsetzung und Reflexion
Zwischen den Terminen setzen Sie die vereinbarten Schritte selbst um.
Erfahrungen, Rückmeldungen aus dem Markt und neue Optionen fließen in die weitere Strategie ein. So bleibt die Begleitung an Ihrer tatsächlichen Entwicklung orientiert.
Optional
Begleitung beim Onboarding in den ersten 100 Tagen
Mit der Vertragsunterzeichnung beginnt die eigentliche Führungsaufgabe.
Auf Wunsch begleitet NAKAMA Sie auch beim Einstieg in Ihre neue Verantwortung. Gemeinsam strukturieren wir die ersten 100 Tage, analysieren Erwartungen und Stakeholder und reflektieren wichtige Entscheidungen während der ersten Monate.
Diese Leistung ist nicht im Executive Career Coaching enthalten und kann ergänzend hinzugebucht werden.
Was Sie aus dem Coaching mitnehmen
- Strategische Klarheit. Sie gewinnen Klarheit über Ihre berufliche Ausrichtung, Ihre zukünftige Verantwortung und die Kriterien, nach denen Sie mögliche Optionen bewerten.
- Eine belastbare Positionierung. Sie können Ihren Executive USP und Ihren unternehmerischen Beitrag präzise, glaubwürdig und adressatengerecht vermitteln.
- Souveräne Kommunikation. Sie treten gegenüber Unternehmen, Headhuntern und Entscheidern mit einer konsistenten Executive Story und einem klaren Zielbild auf.
- Ein überzeugender Executive CV. Ihr CV bringt Werdegang, Erfolge und Führungswirkung auf den Punkt und ist auf die Erwartungen von Entscheidern und Personalberatungen ausgerichtet.
- Eine klare Kandidatenmarke. Positionierung, Unterlagen und Auftritt fügen sich zu einem konsistenten Bild, an das sich Entscheider erinnern und das Sie von vergleichbaren Profilen unterscheidet.
- Eine professionelle Suchstrategie. Sie wissen, welche Unternehmen und Märkte relevant sind, welche Zugangswege zu Ihrem Profil passen und wie Sie Ihre Neuorientierung strukturiert organisieren.
- Sicherheit in Gesprächen und Verhandlungen. Sie sind auf Interviews, kritische Fragen, Vergütungsverhandlungen und die Bewertung konkreter Angebote fundiert vorbereitet.
- Eine realistische Entscheidungsgrundlage. Sie bewerten neue Positionen nicht allein nach Titel und Vergütung, sondern nach Verantwortung, Umfeld, Eigentümerstruktur, Erwartungen und langfristiger Perspektive.
Individuell statt standardisiert
Das Coaching findet grundsätzlich im vertraulichen 1:1-Format statt, digital oder nach Vereinbarung persönlich.
Die Zusammenarbeit läuft über sechs Monate. Anzahl, Dauer und Abstand der Termine richten sich nach Ihrer Ausgangssituation und Zielsetzung. Zwischen den Gesprächen bearbeiten Sie vereinbarte Fragestellungen und setzen die entwickelten Schritte selbst um.
Sie buchen kein starres Standardprogramm. Vor Beginn der Zusammenarbeit vereinbaren wir einen klaren Rahmen mit definierten Schwerpunkten, Terminen und gegenseitigen Erwartungen.
KI, wenn sie einen konkreten Nutzen schafft.
KI kann Reflexion, Recherche und Vorbereitung wirkungsvoll unterstützen. Sie ersetzt jedoch weder Erfahrung noch persönliche Einschätzung.
Im Executive Career Coaching kann KI unter anderem eingesetzt werden für:
- strukturierte Reflexionsfragen,
- Entwicklung und Vergleich beruflicher Szenarien,
- Recherche zu Unternehmen und Märkten,
- Vorbereitung auf Interviews,
- Simulation kritischer Fragen,
- Strukturierung von Erfolgen und Argumentationen,
- Vorbereitung von Vergütungsverhandlungen.
Der Einsatz erfolgt gezielt und unter Beachtung der DSGVO und des EU AI Acts.
Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Welche Werkzeuge eingesetzt werden, hängt von Ihrer Zielsetzung und Ihrem persönlichen Bedarf ab.
KI erweitert die Möglichkeiten. Die berufliche Entscheidung bleibt Ihre.
Warum NAKAMA?
- Executive-Search-Perspektive. 25+ Jahre Executive Search und mehr als 20.000 geführte Interviews prägen unseren Blick auf Positionierung, Marktanforderungen und Auswahlentscheidungen. Wir wissen, wie Unternehmen Führungskräfte beurteilen, welche Fragen hinter den offiziellen Fragen stehen und wodurch ein Profil im Entscheidungsprozess relevant wird.
- Mehr als zehn Jahre Executive Career Coaching. Langjährige Erfahrung in der Begleitung beruflicher Neuorientierung ermöglicht eine Unterstützung, die über allgemeine Bewerbungsberatung hinausgeht. Im Mittelpunkt stehen Ihre zukünftige Verantwortung, Ihr Markt und die Qualität Ihrer Entscheidung. LINC-zertifizierter Personality Coach und Business Coach.
- Unternehmens- und Investorenverständnis. NAKAMA arbeitet mit Unternehmen, wachstumsorientierten Organisationen, Investoren und Portfoliounternehmen. Dadurch kennen wir die Situationen, in denen Führungspositionen entstehen, verändert oder neu bewertet werden.
- Klare Rückmeldungen. Professionelles Sparring bedeutet nicht, jede ursprüngliche Vorstellung zu bestätigen. Wir sagen Ihnen, wenn Positionierung, Zielbild und Markt nicht zusammenpassen, und entwickeln mit Ihnen realistische Alternativen.
- KI-Kompetenz mit Augenmaß. KI unterstützt Analyse, Recherche und Vorbereitung dort, wo sie einen konkreten Mehrwert schafft. Persönliche Einschätzung, Positionierung und berufliche Entscheidungen bleiben menschliche Aufgaben.
Klarer Auftrag. Vertrauliche Zusammenarbeit.
Beim Executive Career Coaching sind Sie Auftraggeber. Die Inhalte der Gespräche und alle persönlichen Informationen werden vertraulich behandelt.
NAKAMA kontaktiert im Rahmen des Coachings weder Ihren aktuellen Arbeitgeber noch potenzielle Zielunternehmen oder Personalberatungen.
Welche Erkenntnisse, Unterlagen oder Entscheidungen Sie außerhalb des Coachings verwenden, bestimmen ausschließlich Sie.
Vertraulichkeit ist die Grundlage für ehrliche Reflexion und wirksames Sparring.
Häufige Fragen
Ist Executive Career Coaching nur für C-Level geeignet?
Nein. Das Angebot richtet sich an C-Level-Executives, erfahrene Führungskräfte der zweiten und dritten Managementebene sowie an Teamleads und Manager, die Verantwortung auf der nächsten Führungsebene übernehmen wollen.
Muss ich mein berufliches Ziel bereits kennen?
Nein. Die Entwicklung eines realistischen Zielbildes kann ein zentraler Bestandteil des Coachings sein.
Übernimmt NAKAMA meine Bewerbung oder die Ansprache von Unternehmen?
Nein. Im Executive Career Coaching entwickeln Sie Ihre Strategie und setzen sie selbst um. Wenn NAKAMA Zielunternehmen recherchieren, Entscheider identifizieren und die Ansprache übernehmen soll, ist Inverses Headhunting das passende Angebot.
Werden mein CV und mein LinkedIn-Profil im Coaching vollständig überarbeitet?
Ja. CV und LinkedIn-Profil werden im Rahmen des Coachings überarbeitet. Dieser Service kann auch separat unter Executive Branding & Kommunikation gebucht werden.
Wie unterscheidet sich das Coaching von Executive Outplacement?
Executive Career Coaching wird von der Führungskraft selbst beauftragt. Executive Outplacement wird in der Regel vom bisherigen Arbeitgeber finanziert und als professionelle Begleitung im Rahmen einer Trennung angeboten.
Wie lange dauert das Coaching?
Das Coaching läuft über sechs Monate. Intensität und Schwerpunkte richten sich nach Ihrer Ausgangssituation und Zielsetzung. Umfang, Termine und erwartete Eigenleistung werden vor Beginn der Zusammenarbeit transparent vereinbart.
Benötige ich Erfahrung mit KI?
Nein. KI wird nur eingesetzt, wenn sie für Ihre Zielsetzung einen konkreten Nutzen bietet. Die verwendeten Werkzeuge werden verständlich eingeführt.
Garantiert das Coaching eine neue Position?
Nein. Executive Career Coaching verbessert Klarheit, Positionierung, Strategie und Vorbereitung. Eine neue Position, eine bestimmte Zahl von Interviews oder ein konkretes Angebot kann nicht garantiert werden.
Ist das Coaching vertraulich?
Ja. Inhalte der Gespräche und persönliche Informationen werden nicht an Arbeitgeber, Unternehmen oder andere Dritte weitergegeben.
Der erste Schritt ist ein gutes Gespräch.
Sprechen wir über Ihre aktuelle Situation, Ihre berufliche Ausrichtung und die Fragen, die Sie klären möchten. Gemeinsam prüfen wir, welche Form der Unterstützung zu Ihrem Ziel und Ihrem gewünschten Grad an Eigenverantwortung passt.