NAKAMA unterstützt C-Level Executives, Führungskräfte der zweiten und dritten Managementebene sowie Teamleads, die den Wechsel in die nächste Führungsebene anstreben.
Seit mehr als 25 Jahren beurteilen wir Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen. In über 20.000 Interviews haben wir erlebt, welche Profile zu einem Gespräch führen, welche Positionierungen im Markt überzeugen und woran Auswahlentscheidungen letztlich hängen.
Diese Perspektive prägt jedes unserer Angebote für Führungskräfte, von Inversem Headhunting über Executive Career Coaching bis hin zu Executive Branding & Kommunikation - fundiert aus Sicht einer Personalberaterin mit mehr als 10 Jahren Executive-Career-Coaching-Expertise.
Wenn Sie Ihre Neuorientierung professionell steuern und den verdeckten Führungskräftemarkt gezielt durch NAKAMA erschließen lassen möchten.
Im persönlichen Retained-Auftrag übernehmen wir Positionierung, Zielmarktanalyse, Identifikation relevanter Entscheider und deren direkte Ansprache - exklusiv in Ihrem Auftrag.
Inverses Headhunting entdeckenWenn Sie Ihre Neuorientierung selbst gestalten und dabei durch strategisches Career Coaching unterstützt werden möchten.
Gemeinsam entwickeln wir Klarheit über Positionierung, Zielmarkt und Vorgehen. Sie setzen Ihre Strategie selbst um - strukturiert begleitet und mit der Perspektive aus Executive Search.
Executive Career Coaching entdeckenWenn Ihre Führungserfahrung und USP in CV und auf LinkedIn noch nicht überzeugend sichtbar und kommuniziert sind.
Wir schärfen Ihren Executive USP, gestalten Ihren CV und übersetzen Ihren Executive Brand in einen professionellen, inhaltlich und visuell konsistenten Marktauftritt auf LinkedIn und anderen Portalen Ihres Vertrauens.
Executive Branding entdeckenUnser Angebot richtet sich an:
Dabei kann es um eine konkrete Neuorientierung, den Zugang zu einem neuen Markt, eine veränderte Führungsverantwortung oder die Vorbereitung einer späteren Veränderung gehen.
Viele Positionen auf Führungsebene werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Sie entstehen durch Wachstum, Nachfolge, Beteiligungen, Transformationen oder die Neuausrichtung von Verantwortungsbereichen.
Entschieden wird häufig bereits, bevor eine offizielle Suche beginnt: im Investoren- oder Gesellschafterkreis, innerhalb eines Beteiligungsportfolios, im Aufsichtsrat oder Beirat, im persönlichen Netzwerk oder im vertraulichen Austausch mit Personalberatern.
Wer ausschließlich auf Stellenanzeigen reagiert, erreicht deshalb nur den sichtbaren Teil des Marktes - und bewirbt sich dort gemeinsam mit allen anderen.
Der alternative Weg beginnt mit einer klaren Positionierung: Welche Verantwortung suchen Sie? In welchem Umfeld können Sie den größten Beitrag leisten? Welche Unternehmen passen zu Ihrem Profil? Und welche Entscheider sollten Sie kennen, bevor eine Position öffentlich wird?
NAKAMA unterstützt Sie dabei, Ihren Zielmarkt zu definieren, Ihre Positionierung zu schärfen und den für Sie passenden Weg in den Markt zu entwickeln.
Sie möchten Ihren Wechsel aktiv vorantreiben und den Zugang zum verdeckten Markt professionell gestalten lassen?
Beim Inversen Headhunting arbeitet NAKAMA exklusiv in Ihrem Auftrag - von der Positionierung und Zielmarktanalyse bis zur Identifikation und direkten Ansprache relevanter Entscheider auf Unternehmens- und Investorenseite.
Sie möchten Ihre Neuorientierung selbst umsetzen, aber nicht ohne professionelles Sparring?
Dann bietet Executive Career Coaching den passenden strategischen und persönlichen Rahmen.
Ihre Zielrichtung steht, aber CV und LinkedIn transportieren Ihre Positionierung noch nicht überzeugend?
Dann ist Executive Branding & Kommunikation der fokussierte Einstieg.
Im Rahmen einer Trennungsvereinbarung kann Ihr Arbeitgeber eine professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung finanzieren. NAKAMA unterstützt Sie dabei mit individuell vereinbarten Leistungen aus Executive Career Coaching, Executive Branding & Kommunikation und Marktzugang.
NAKAMA arbeitet sowohl im Auftrag von Unternehmen als auch im Auftrag von Führungskräften. Mögliche Interessenkonflikte prüfen wir vor der Annahme eines Auftrags.
Unternehmens- und Führungskräfteaufträge werden organisatorisch getrennt und vertraulich behandelt. Informationen und Kontakte werden nicht auftragsübergreifend verwendet.
Führungskräfte aus laufenden Unternehmensaufträgen sprechen wir nicht für unsere Career Services an.
Für dieselbe Besetzung berechnen wir niemals sowohl dem Unternehmen als auch der Führungskraft ein Honorar.
Unsere Angebote richten sich an C-Level Executives, Führungskräfte der zweiten und dritten Managementebene sowie Teamleads, die den Wechsel in die nächste Führungsebene vorbereiten.
Entscheidend ist nicht allein der aktuelle Titel. Entscheidend sind Verantwortung, Erfahrung, Zielrichtung und die Frage, welches Angebot zur jeweiligen Situation passt.
Beim Inversen Headhunting übernimmt NAKAMA die systematische Marktbearbeitung: von Positionierung und Zielmarktanalyse über die Identifikation relevanter Entscheider bis zur direkten Ansprache auf Unternehmensseite.
Im Executive Career Coaching entwickeln wir gemeinsam Ihre Strategie. Sie setzen die Marktbearbeitung anschließend selbst um und nutzen NAKAMA als professionellen Sparringspartner.
Nein. Executive Branding & Kommunikation ist eine fokussierte Beratung zur inhaltlichen und visuellen Ausrichtung von CV und LinkedIn.
Das Angebot eignet sich für Führungskräfte, deren Zielrichtung bereits weitgehend feststeht und die ihren Marktauftritt professionell darauf ausrichten möchten.
Nein. Eine berufliche Neuorientierung kann lange vor einer konkreten Stellensuche beginnen.
Gerade auf Führungsebene ist es sinnvoll, Positionierung, Zielmarkt und Marktauftritt frühzeitig zu klären und den Aufbau relevanter Kontakte nicht erst nach einer Trennung zu beginnen.
Ja. Das Erstgespräch und alle Informationen zu Ihrer beruflichen Situation werden vertraulich behandelt.
Das erste Orientierungsgespräch ist kostenlos. Dabei klären wir Ihre Ausgangssituation und besprechen, welches Angebot sinnvoll zu Ihrem Anliegen passt.
Ja. Im Rahmen eines Executive Outplacements kann Ihr Arbeitgeber die Kosten einer beruflichen Neuorientierung übernehmen. Die konkrete Leistung und der Umfang werden mit dem beauftragenden Unternehmen vereinbart und abgerechnet. Sprechen Sie mit uns, bevor Sie eine Vereinbarung unterzeichnen.
Sprechen wir darüber, wo Sie heute stehen, welche berufliche Perspektive Sie entwickeln möchten und welche Form der Unterstützung zu Ihrer Situation passt.