Executive Outplacement
Outplacement im Aufhebungsvertrag vereinbaren
Klar vereinbaren, welche Unterstützung die Führungskraft erhält und welche Kosten das Unternehmen übernimmt.
Outplacement besprechenOutplacement als Teil des Aufhebungsvertrags
Mit einer Outplacement-Zusage im Aufhebungsvertrag vereinbart das Unternehmen eine professionelle Begleitung der scheidenden Führungskraft bei ihrer beruflichen Neuorientierung und übernimmt die vereinbarten Kosten.
NAKAMA EUROPE begleitet C-Level-Executives und erfahrene Führungskräfte europaweit auf Deutsch und Englisch. Dafür stehen Inverses Headhunting, Executive Career Coaching und Executive Branding & Kommunikation zur Verfügung.
Warum Unternehmen Outplacement in den Aufhebungsvertrag aufnehmen
Wie ein Unternehmen die Trennung von einer Führungskraft gestaltet, wird auch von den verbleibenden Mitarbeitenden wahrgenommen. Eine professionell begleitete Neuorientierung kann Vertrauen erhalten und einen respektvollen Abschluss der Zusammenarbeit unterstützen.
Eine klare Vereinbarung hält fest, welche Unterstützung die Führungskraft erhält und welchen Umfang das Unternehmen finanziert.
Die Begleitung kann bereits vor dem letzten Arbeitstag beginnen, beispielsweise während einer Freistellung. Den Starttermin vereinbaren wir vorab.
Was im Aufhebungsvertrag zum Outplacement geregelt wird
- Leistung und Umfang. Welche Begleitung zugesagt wird oder zwischen welchen Leistungen die Führungskraft innerhalb des vereinbarten Rahmens wählen kann.
- Anbieter. Ob der Vertrag einen Anbieter nennt oder die Führungskraft ihn wählt.
- Honorar. Der vereinbarte Festpreis für die zugesagte Leistung. NAKAMA stellt das Honorar dem Unternehmen in Rechnung.
- Beginn. Zum Beispiel ab Unterzeichnung, auch während einer Freistellung.
- Laufzeit. Je nach Leistung, bei NAKAMA zwischen drei und neun Monaten.
- Vertraulichkeit. Persönliche Gesprächsinhalte bleiben vertraulich. Ein gegebenenfalls vereinbartes Reporting beschränkt sich auf vorab festgelegte formale Meilensteine wie Beginn und Abschluss.
Rechtliche Gestaltung
Wie die Zusage im Aufhebungsvertrag formuliert wird, klären die rechtlichen Beraterinnen und Berater beider Seiten. NAKAMA berät nicht rechtlich.
So läuft es mit NAKAMA
Vor Beginn legen wir mit dem Unternehmen Leistung, Zeitrahmen, Ansprechpartner und Vertraulichkeitsregeln fest. Das Honorar vereinbaren wir als Festpreis.
Die Begleitung selbst beginnt mit einem vertraulichen Gespräch mit der Führungskraft.
Bei mehreren Führungskräften entwickeln wir auf Wunsch einen einheitlichen Rahmen mit individuell angepasster Begleitung.
Häufige Fragen
Muss NAKAMA im Aufhebungsvertrag namentlich genannt werden?
Nicht zwingend. Der Vertrag kann NAKAMA als Anbieter nennen oder eine Begleitung in einem festgelegten Umfang zusagen, für die die Führungskraft den Anbieter wählt.
Wann beginnt die Begleitung?
Zum vereinbarten Zeitpunkt, beispielsweise nach Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags oder während einer Freistellung. Den konkreten Beginn stimmen wir mit dem Unternehmen und der Führungskraft ab.
Was erfährt das Unternehmen über die Begleitung?
Keine Inhalte aus den vertraulichen Gesprächen. Falls vereinbart, berichtet NAKAMA ausschließlich über formale Meilensteine wie Beginn und Abschluss.
Welche Leistung passt?
Inverses Headhunting passt, wenn die Führungskraft neben Positionierung und Suchstrategie Unterstützung bei der Recherche von Zielunternehmen und der direkten Ansprache relevanter Entscheider benötigt. Executive Career Coaching passt, wenn sie ihre berufliche Ausrichtung und Suchstrategie mit einem erfahrenen Coach entwickeln und eigenständig umsetzen möchte. Executive Branding & Kommunikation passt, wenn ihr berufliches Profil und dessen Darstellung in CV, LinkedIn und persönlichen Gesprächen im Mittelpunkt stehen.
Was kostet Outplacement im Aufhebungsvertrag?
Das Honorar wird als Festpreis für die zugesagte Leistung vereinbart und dem Unternehmen in Rechnung gestellt.
Der erste Schritt ist ein gutes Gespräch.
Sprechen wir darüber, wie Sie eine Führungskraft bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen möchten. Gemeinsam klären wir, welche Begleitung zu ihrer Situation passt und wie sich Umfang, Finanzierung und Vertraulichkeit verbindlich gestalten lassen.